Yıllık ücretli iznin hesaplanmasında çalışılmış gibi kabule dilen süreler

İşçinin, yılık ücretli izin hakkından yararlanabilmesi için işyerinde deneme süresi de için de olmak üzere ilk çalışmaya başladığı günden itibaren en az bir (1) yıl çalışmış olması gerekir.

Yıllık ücretli izine hak ediş süresinde işçinin çalışmış gibi sayılan bazı hususlarda dikkate alınmalıdır. Bu hususlar :

• İşçinin uğradığı kaza sebebiyle işine gelmediği günler
• Kadın işçilerin doğumdan önce ve doğumdan sonra çalıştırılmadıkları günler
• İK. M66 ‘da düzenlenmiş olan günlük çalışma süresinden sayılan zamanlar
• Hafta tatili, Ulusal Bayramlar ve Genel Tatiller
• İşçilerin evlenmelerinde üç (3) güne kadar , ana ve babalarının, eşlerinin , kardeş veya çocuklarının ölümünde üç(3) güne kadar verilecek olan izinler.
• İK’nın uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süreleri

Bu gibi durumlar işçinin çalışmış olarak kabul edileceği durumlardır.

İK’ya göre süreksiz işlerde çalışanlara yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz ve ayrıca, bir yıldan az süren mevsim ve kampanya işlerinde çalışanlara da ücretli izne ilişkin hükümler uygulanamaz.

Yıllık Ücretli İzin Süresi : İzin hakkı kıdeme bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Bu hizmet sürelerini inceleyecek olursak ;

Bir yıldan beş yıla kadar olanlar (beş yıl dahil): on dört (14) iş günü

Beş yıldan fazla,  on beş yıldan az olanlara  : yirmi iş günü

On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı iş gününden az olmayacaktır.

Burada önemli olan bir konu 18 yaş ve daha küçük olanlarla 50  ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi iş gününden az olmayacaktır.

Yıllık Ücretli İzin Hesaplanmasında Hafta Tatili ve Genel Tatillere denk gelen süreler

Yıllık ücretli izine denk gelen Ulusal Bayram , Hafta Tatili ve Genel Tatil günleri yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz.

Yıllık İzinler Parça Parça Kullanılabilir mi ?

İşçinin kazanmış olduğu yıllık ücretli izin süreleri işveren tarafından bölünemez. Ancak tarafların anlaşması ile bir parçası on (10) günden az olmamak üzere en çok 3’e bölünebilir.

İşçiye Yol İzni Verme Zorunluluğu

İşçi iznini kullanmak için işyerinin ve kendi ikametgahının bulunduğu bir başka yerde geçireceğini belgelemesi koşulu ile dört (4) güne kadar ücretsiz yol izni de verilmesi zorunludur.

Yıllık İzin Tarihlerinin Belirlenmesi

Yıllık ücretli iznin belirlenmesinde işçi sayısı 100’den fazla olan işyerlerinde işveren veya işveren vekilini temsilen 1, işçileri temsilen 2 kişi olmak üzere toplam 3 kişilik izin kurulu oluşacaktır. İşçi sayısı 100’ den az ise işveren vaya vekili veya bunların görevlendireceği bir kişi ile işçilerin kendi aralarında seçecekleri bir temsilci tarafından yerine getirilecektir. İşçi izni kullanmak istediği zamanı 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirmesi gerekir.

Yıllık ücretli izni kullanan  işçiye yıllık izin dönemine ilişkin ait olan ücretini işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans vermek zorundadır.

Yıllık izin süresince başka bir işyerinde ücretli olarak çalışanların durumu

Yıllık ücretli izne ayrılan işçi, herhangi bir işte ücretli olarak çalışamayacaktır. Yıllık izinler dinlenme amacı ile verilmekte olup, işçinin başka bir işte ücretli olarak çalışarak yıllık iznini doldurduğunun tespit edilmesi halinde işveren yıllık izin sürelerine isabet eden ücreti işçiden talep edebilme hakkına sahip olur.

Yıllık ücretli izinler zorunlu olup, işveren kullandırtmak, işçi ise kullanmak zorundadır.

Ücretli izin kullandıran işveren yıllık izin defterine kullanılan izinleri, izin tarihlerini gösterecek bir şekilde kaydeder.

Hazırlayan ve Sunan :

MuhasebeBurosu.Com   -  Haber Editörü

Hamide Baş

Kaynaklar :

1-     4857 Sayılı İş Kanunu

2-     SMMM Staja Başlama Sınavı Hazırlık Kitabı – Kamil ÖZYANIZ II.Cilt

3-     SinavKolik.Com Online Sınav Sistemi / SMMM Staja Başlama – Yeterlilik , İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Notları