|
Aşağıda
isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen
kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla " BELİRSİZ
SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ" yapılmıştır. Taraflar bundan sonra
"işveren" ve "işçi" olarak anılacaktır.
1.
TARAFLAR
İŞVERENİN
|
Adı soyadı (unvanı)
|
:
|
|
Adresi
|
:
|
İŞÇİNİN
|
Adı soyadı
|
:
|
|
Baba adı
|
:
|
|
Doğum yeri ve yılı
|
:
|
|
İkamet adresi
|
:
|
2.
İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ: İşverenin
“.............” sınırları içindeki değişik işyerlerinde, işveren veya
velinin göstereceği yerler.
3.
YAPILACAK İŞ: .M...............................
4.SÖZLEŞMENİN
SÜRESİ : Bu iş sözleşmesi, .../.../...... tarihinde başlayacak olup, belirsiz
sürelidir.
5.
İŞE BAŞLAMA TARİHİ: ..../...../........
6.
DENEME SÜRELERİ: Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre içinde iş
sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.
7.
ÇALIŞMA SÜRELERİ: Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre,
haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.
Ancak,
45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, işveren tarafından gerekli
görüldüğünde:
a)
Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile, farklı
şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe
başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir
ve gerekliğinde değiştirilebilir.
b)
45 saatlik haftalık normlar çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine
farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma
süresi içinde, işçinin haftalık ortalama normlar çalışma süresi 45 saati
aşamaz.
c)
Ara dinlenme zamanları zamanları işveren
tarafından belirlenir.
d)
İşçi bu maddede çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder.
8.
FAZLA ÇALIŞMA: İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya
üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi
11 saati aşmamak koşulu ile, yılda 270 saate kadar fazla çalışma
yaptırabilir.
haftalık
45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası
uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortama
çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten
fazla çalıştırma olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri
fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.
9.
TELAFİ ÇALIŞMASI: Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve
genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer
nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile
kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye,
çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir.
Telafi
çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3
saati aşamaz. tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
Telafi
çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti
ödenmez.
|
10. ÜCRET
|
: İşçinin aylık NET/BRÜT ücreti ................TL dir. İşçinin ücreti kural olarak imza karşılığında
kendisine ödenir. Ancak işçinin yazılı talebi ile belirlediği ve bu
talebin altında tatbiki imzası bulunan mutemedine de yine imzası
karşılığında ödenebilir.
|
|
11. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
|
: İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence
ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat
başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış tutarıdır.
|
|
12. ÜCRET ÖDEME ZAMANI
|
: İşçi ücreti ayda bir ödenir. Mücbir bir neden
olmadıkça, her ayın ücreti, ödeme gününde itibaren en geç 20 gün içinde
ödenir.
|
|
13. ÖZEL ŞARTLAR
|
:a) İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne
sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arzetmeyen nakdi ayni ödemeler, işçiler bakımından
kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
b)
İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş
bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği
kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan
yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve
taahhüt eder.
c)
İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel
tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder.
d)
İşçi, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul
eder.
e)
İşçi iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte
çalışmamayı taahüt eder.
f)
İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene
zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahüt
eder.
g)
İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle
kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine
teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahüt
eder.
h)
İşçi, kendsine işinde kullanılmak üzere teslim
edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında
kullanmamayı taahhüt eder.
i)
İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi
ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya
ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması
yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.
j)
İşçi, İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş
şartlarına göre belirleyeceği zamanda kallanmayı
kabul eder.
k)
İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her
türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya
kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahüt eder.
l)
İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer
haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
m)
Sözleşmenin işveren tarafından feshinde; fesih bildiriminde sebep
gösterildiği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı hususunda ortaya
çıkacak uyuşmazlıklar, bir ay içinde Özel Hakem'e götürülür.
n)
Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili
mevzuat uygulanır.
o)
Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu
yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.
|
14.
İki sayfadan oluşan iş bu belirsiz süreli iş sözleşmesi, ...../..../...........
tarihinden taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak
imzalanmakla, işveren işçiyi iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen
şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.
|
İŞVEREN VEYA VEKİLİ
(Kaşe-İmza)
|
İŞÇİ
Adı Soyadı:
İmzası:
|
|